課程時間：2天；6小時/天

課程對象：新入職員工及入職3年以內(nèi)的企業(yè)員工 ；全員

課程風(fēng)格：邏輯性強(qiáng)、輕松詼諧、陽光正能量、化繁為簡，實(shí)戰(zhàn)演練，落地為先

課程導(dǎo)語：

新入職員工如何開啟人生新征途，怎樣讓他們的才干迅速地和企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致？職場新人如何正確的定位自己、發(fā)展自己，了解他人、理解他人，確立正確的職業(yè)生涯世界觀？工作中如何發(fā)揮能力優(yōu)勢，規(guī)避短板；如何調(diào)適職場初期新鮮感過后帶來的倦怠和焦慮?這一系列問題都是企業(yè)HR和管理者面臨的困惑！

課程背景：

本課程《開啟職場密碼》幫我企業(yè)新員工找到職場入門的動力密碼，揭開職場的普適規(guī)律密碼，解讀職場人際關(guān)系的處理秘密，幫助新人順利通過職場保鮮期，實(shí)現(xiàn)職場價值的鑰匙。本課程來源于作者上百個生涯咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)萃取，結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累，提煉企業(yè)管理者與員工談話的精髓。課程經(jīng)過多名職業(yè)生涯領(lǐng)域的專家認(rèn)證，作者精心編輯，引入企業(yè)實(shí)操情境案例，透過科學(xué)的模型和互動討論，讓學(xué)員更加清醒的定位自己，理解他人，找到企業(yè)內(nèi)新員工愛崗、快速適崗的動機(jī)密碼。

課程目標(biāo)：

本課程面向企業(yè)管培生和新入職員工，通過職場定位、能力挖掘、潛能發(fā)揮、人際溝通、情緒調(diào)適的梳理，讓職場新人快速認(rèn)知自我，理解他人。正確心態(tài)適崗，幫助企業(yè)打造風(fēng)清氣正的高效團(tuán)隊(duì)。課程通過寓教于樂的游戲和模型導(dǎo)入，讓新員工透過人生的成長理解職場人的成功之道。課程將分享人崗匹配模型、核心能力塑造的方法、幫助你在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，助力你和團(tuán)隊(duì)成員保持融洽的溝通關(guān)系，最后通過您在企業(yè)正確適崗從而快速成長，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

課程模型：

課程方式：游戲?qū)�入，案例分享，角色扮演，示范演練，小組討論，視頻教學(xué)，個案咨詢演練

課程工具：

1.能力分析表

2.DISC線性測評工具

3.DISC專業(yè)性測評工具（可選）

可贈送給企業(yè)管理層：（5選2，或者參考課程：職業(yè)生涯規(guī)劃·管理版）

1.人崗匹配模型員工談話技術(shù)

2.員工能力分析談話技術(shù)

3.能力管理練習(xí)話術(shù)

4.崗位要求談話技術(shù)

5.三葉草員工情緒談話技術(shù)

課程大綱：

破冰導(dǎo)入：

1.為什么要解密職場密碼？

2.循環(huán)式溝通

第一講：職場進(jìn)階圖譜和人崗匹配

游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）

一、職場進(jìn)階圖譜:打開職場大門

1.特質(zhì)論

2.生涯發(fā)展論

3.學(xué)習(xí)適應(yīng)論

4.建構(gòu)論

二、四種不同的職場世界觀

三、人生四度解碼（高度-深度-寬度-溫度）

1.高度：高處不勝寒

2.深度：專精威力大

3.寬度：功夫在詩外

4.溫度：關(guān)系定勝負(fù)

四、人崗匹配模型：開啟崗位勝任的密鑰

1.職場初入期的成長密碼

案例分析：初入職場大學(xué)生身份適應(yīng)

身份認(rèn)同：學(xué)生vs工作者

情境模擬訓(xùn)練：員工和管理者關(guān)系處理

2.職場發(fā)展期的成長密碼

案例分析：行政文員、新90后職場新人、職場中堅(jiān)

3.職場事業(yè)期的成長密碼

案例分析：職場白骨精

五、內(nèi)職業(yè)密碼和外職業(yè)密碼的調(diào)適

第二講：能力三核和能力四象限

游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）

一、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢密碼：能力三核

1.知識

2.技能

3.才干

二、學(xué)校沒有告訴你的知識：進(jìn)入職場前的熱身思考

三、情境模擬訓(xùn)練：能力認(rèn)知的信念調(diào)試

四、能力三核成長密碼

五、培養(yǎng)你的才干密碼：能力管理四象限

1.優(yōu)勢區(qū)：喜歡-高能力

2.潛能區(qū)：喜歡-低能力

3.退路區(qū)：不喜歡-高能力

4.盲  區(qū)：不喜歡-低能力

六、如何成為職場明星：能力管理的密碼

1.聚焦優(yōu)勢

2.培養(yǎng)潛能

3.利用儲存

4.規(guī)避盲區(qū)

情境模擬訓(xùn)練：指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展具體的談話技術(shù)

第三講：DISC性格密碼

游戲互動：我秀我的九宮格（深入的自我探索）

1.自我探索：喬哈里之窗

2.認(rèn)知自我：DISC起源

3.主流行為性格測試工具

4.DISC信度效度

5.DISC定義及解讀（你頭腦中的四個自己）

視頻分析：四種行為特質(zhì)的分析及調(diào)適

第四講：企業(yè)要求矩陣密碼

游戲互動：人生縱貫線（人生需要如何規(guī)劃？）

一、人崗匹配矩陣密碼

1.績效目標(biāo)

2.才干

3.企業(yè)文化

4.默認(rèn)要求

二、情境模擬訓(xùn)練：崗位要求認(rèn)知調(diào)適（互動討論）

三、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展密碼（練習(xí)）

四、情境模擬訓(xùn)練：談話技術(shù)和案例分析

第五講：總結(jié)及互動答疑